国企深化改革已进入攻坚阶段，其中，中长期激励不仅是重要政策导向，也是一项专业性极强的敏感工作，是国有企业进一步深化三项制度改革和进一步优化薪酬体系的要求。如何构建规范与市场化并行的激励体系？怎样在三项制度改革中找准激励约束平衡点？

　　由国企改革薪酬绩效专家开启这场精彩的课程！

　　3月28日，合肥人才集团公开课将以“国企深化改革－薪酬体系与中长期激励方案设计”为主题，特邀大型国企HRD、董事、中科大等名校企业家班特聘讲师、MBA导师、多家大型国央企管理咨询智库专家张星明，为国企管理者提供薪酬可落地的解决方案。

　　【课程聚焦】

　　✅政策解码：最新国有企业深化改革政策解读

　　✅创新探索：国企工资决定机制新探索

　　✅机制设计：绩效激励、股权激励、分红激励、超额利润分红等工具应用场景

　　✅实操案例：标杆企业薪酬体系优化路径全透视

　　✅风控要点：激励方案合法合规性保障机制

　　席位有限，扫码报名，共探改革深水区的破局密钥！